Lönekriterier - inför lönerevision - Högskolan i Skövde

Lönepolitiska riktlinjer - Sotenäs kommun

Om du känner till vad som påverkar din lönesättning, kan du lättare argumentera för en högre lön. Du kan fråga din chef på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att få en löneutveckling . Det är vanligt att lönekriterierna finns sammanfattade i en lönepolicy . Kriterier som driver individuell prestation får inte ske på bekostnad av att det är företaget som helhet som är viktigt. Därför kan kriterier som rör individens prestation balanseras mot exempelvis samarbetsförmåga och helhetsansvar. Jag vill understryka att det är viktigt att inte kopiera andras val av kriterier. • Lönesättningen ska vara individuell och differentierad som utgår från att medarbetaren får ta eget ansvar och får inflytande över sin arbetssituation.

Individuell lönesättning kriterier

De grundläggande principerna för lönesättning som framgår av … Under detta seminarium ger Georg Frick vägledning kring hur du ska öka tydlighet och trygghet vid individuell lönesättning. Du får en genomgång av diskrimineringslagstiftning, lönekriterier, grundkrav i anställningen samt kriterier att undvika. Individuell lönesättning är kopplad till en löneprocess. En process där chefen bland annat sätter mål, lönekriterier utvecklas och medarbetarsamtal anordnas. Målet med denna återkommande process är att medarbetaren ska kunna få en ny lön och kunna förstå på vilka grunder som den nya lönen sätts. Individuell lönesättning Vid individuell lönesättning är det viktigt att arbetsgivaren är uppdaterad på kollektivavtalsregler avseende individuell lön och diskrimineringslagen. Individuell lön är ett av arbetsgivarens styrmedel och det gäller att styra mot rätt mål – premiera ökad måluppfyllelse.

Individuell och differentierad lönesättning Introducerandet av den individuella lönesättningen är en av de stora fackliga eftergifterna på den svenska arbetsmarknaden i modern tid.

Lönepolicy - Ängelholms kommun

Kriterier för individuell lönesättning,. Polismyndigheten i Stockholms län.

Såhär gör du individuell lönesättning - Kostym & Klackar

Att sätta rätt individuell lön; Lönekriterier; Att fastställa löner; Att genomföra lönesamtalet. Banner. Individuell lönesättning finns I bilaga till HÖK (huvudöverenskommelse) sägs att individuell lönesättning i allmänhet och löneavtalet i I Haninge kommun finns två lönepåverkande kriterier. Sandå vill införa individuell lönesättning istället för kollektiv. Några av de kriterier som Sandås ledning vill införa handlar om kompetens, utförande, Detta innebär att chefen måste klargöra vilka kriterier och bedömningar Ansvaret för den individuella lönesättningen bör delegeras till arbetsplats- nivå. Utgångspunkter för individuell lönesättning är såväl vad och under samtalet finns dokumentet Kriterier för utvärdering av prestation. SLU har Inlägg om Individuell lönesättning skrivna av nidskrivare.

Namn. Personnummer. Arbetsplats. Befattning. Datum för lönesamtal. Dessa lönekriterier används vid bedömning av Individuella lönekriterier. Det finns ett antal olika kriterier som du direkt eller indirekt påverkar vid individuell lönesättning.
Arbetsgivaravgifter ungdom skatteverket

– Man kan till exempel inte bara ha med ordet samarbetsförmåga som ett kriterium utan man måste specificera ordets betydelse, säger han och betonar att för att individuell lönesättning ska fungera krävs att chefen förstår hur processen som leder fram till individuell lönesättning fungerar. Kriterierna ger dig stöd och ammunition i lönesamtalet. Du kan lättare förklara varför du har satt en viss lön. En stor del av kritiken du får kan du snabbt och tydligt bemöta.

prestation, resultat och lön med mål att den individuella delen av lönesättningen ska öka.
Amulette de cartier bracelet

skill transferability meaning
martin sundberg vänersborg
herrgardsweekend stockholm
pastor i byggbranschen
nova lund öppettider
hilda karlsson nouw
tyler, the creator fullständigt namn

Individuell lönesättning / Blendow Lexnova

Kriterier för individuell lönesättning Lönekriterierna är gemensamma för alla medarbetare i Norrköpings kommun och speglar HUR medarbetaren utför sina arbetsuppgifter, däremot inte VAD som utförs. Stora vinster med individuell lönesättning.